特定処遇改善加算　見える化要件について

勤務については、前月の末に希望日を聞き取り、それを元に作成しています。特段の理由がない限り、ほぼ100％希望通りです。

短時間勤務やテレワークなど、必要に応じて相談に乗っています。正職員の転換についても同様です。

有給については、半日単位で取得可能です。事前に相談していただければ、勤務日の調整も可能な限りさせていただいています。

全従業員の有給取得率
アイアム：36％
キンダーハイムこうなん：41%

ミーティングについては、必要に応じ実施し、共有事項の確認、意見交換を行っています。また、個々の気付きについても、現場で直接話すようにしています。

新型コロナウイルスの影響で、自粛傾向ではありますが、地域の作業所や商店、スーパーでのお菓子や食材、その他必要物品の購入などを通じて、交流をしています。また、地域でのイベント行事へのお手伝いや参加、交流を積極的に実施しています。

上手くいった事例や家族からの話などは、スタッフと共有出来るように、ミーティングの際や、他の場面で管理者が直接話をしています。
他の事業所で上手くいっている方法などがある場合は、情報を共有しながら試行的に取り入れています。